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任人唯贤 竞争上岗——淮北选煤厂岗位竞聘工作侧记
2015-04-15 09:23 韩晓兵 

“我很荣幸参加这次竞聘面试。这是一个锻炼自己的机会,也是展示自我的平台,我将珍惜这个机会,并希翼通过自己的努力来实现职业理想……”

“只要努力了,无论结果如何,我都将以平常心对待这次竞聘,落选与否,我都履职尽责,努力提升工作能力,为企业发展贡献一份力量……”

这是4月11日安徽www.ju111.net淮北选煤厂公开选拔机关管技人员和安监人员面试现场的一组镜头。

该厂面对企业新发展、新形势,根据工作需要,对党群工作部、办公室、经营管理部、生产技术部的6个管技岗位,安全监察部的2个安监员技能岗实行全厂公开选拔竞聘上岗。

这个厂高度重视此次竞聘工作,多次召开会议,对竞聘的各项工作进行研究部署,下发了《关于公开选拔机关一般管技人员的通知》和《关于公开招聘专职安监员的通知》,本着公开、平等、择优的原则,制定了详细的竞聘程序,明确竞聘岗位职责、竞聘条件以及时间安排等。厂纪委对竞聘全程监督,并设立监督电话和网上监督信箱,接受职工群众的监督。在笔试环节,试题由专业机构命题,考场施行单人单做、身份证确认,手机资料不随身携带,监考人员来回巡查,现场拍照录像,笔试严格程度堪比高考。面试环节,竞聘人员按抽签顺序进入考场答题面试。面试评委全部由集团企业选派担任,选题内容针对性强,范围广,既考虑到岗位的职责,也考虑参加竞聘人员现在岗位的特点,对面试者的综合素质进行一个较为全面的衡量。面试结束后,由评委根据笔试和面试的综合得分,取每个竞聘岗位的前两名进入组织考察。厂党群工作部、纪委对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察,根据考核和考察情况,研究任用建议,报集团企业审批后,确定拟任用人选。

该厂党群工作部部长秦国栋说:“制定和实行严格的竞聘程序,就是力求做到‘任人唯贤、竞争上岗’的目的,打消人情竞聘、关系竞聘、人选早已内定等思想顾虑,公平对待每一位参与竞聘的职工,选拔出当重任,肯干事、能干事、会干事的优秀人才,让领导放心,让职工服气。”

截至4月14日,竞聘已进入最后公示阶段,该厂通过公开栏,协同办公平台按照成绩高低,对各岗位进入组织考察的应聘人员进行公示,接受职工群众的监督。

(责编 姚春雷)

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