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童亭矿“四法”培训提高职工技能水平
2015-04-21 10:35 王莉 闫春燕 

今年以来,童亭矿采取自主培训、技能纠偏、师带徒、答疑解难四种培训方法,不断强化职工技能培训工作,着力打造技术过硬的职工队伍。

自主培训法。该矿每月分工种自主开展安全意识和技能、灾害预兆和避险、设备设施维护故障、应急事故处理等岗位应知应会常识培训,并让职工进行现场演练,通过现场模拟的形式,有效提高职工培训的针对性和实效性,为职工学习常识、钻研技术、提升技能提供了平台。

技能纠偏培训法。以各工种的岗位规范操作流程为主要标准,针对某一工作流程,让职工轮流进行模拟演示,其他职工进行实地学习观摩。通过职工操作过程的演示,技术人员进行点评和纠偏,从中找出不规范操作的根本原因,进而起到操作行为纠偏的作用。

师带徒培训法。选定每个工种的技术尖子,与青工采取签订师徒协议的办法,开展一帮一导师带徒活动,让每一个技师、高级工带一名徒弟,进行手把手的培训,并做好现场的“传、帮、带”工作,努力提高徒弟的理论和操作能力。通过师徒结对子活动,形成互相学习、相互借鉴、相互促进的互动学习效果。

答疑解难培训法。技术人员每周设立一个重点、难点问题,通过问答的形式实现互动教学,有针对性地开展答疑解惑,提高教学实效。另外,该矿还采取人为设置故障点的方法,让职工现场破解、分析,进一步提高职工分析问题、解决问题的能力。

(责编 姚春雷)

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