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补精神之钙 除作风之弊 祛行为之垢——石台矿业严肃整饬干部队伍
2015-07-19 10:00 陈春秋 

“今后凡是‘捋’下来的干部,该降级的降级,该撤职的撤职,不存在保留原待遇这一说,彻底打破干部能上不能下的问题。”7月13日,石台矿业企业干部会上,对工作落实不力的单位主要责任人进行了严肃问责。这是该企业一月内连续两次问责干部。

为持续推进干部作风建设,石台矿业党委在《关于开展转作风、治隐患、保安全专项整顿的通知》、《管技干部下井、跟带班刚性规定》等文件基础上,6月初,又制定了《关于践行“三严三实”教育实施方案》,重点整治干部身上的“惯”出来的“不作为、缓作为、乱作为”的“毛病”。补精神之钙。在践行“三严三实”过程中,要求分管领导在分管范围内讲党课、组织党员干部在党旗下重温入党誓词,接受心灵洗礼,涤荡迷茫困惑,提振士气,饱满精神,投入到企业转型工作中去。要求各级管理人员必须树立紧张起来的意识,采煤以吨、掘进以米、辅助以服务说话,切实扭转生产被动局面。珍惜安全成果,宁做不留情面的“恶人”,不做害人害己的“罪人”。严格落实岗位安全责任制的要求,管理上严之又严,慎之又慎。落实上不找借口,不打折扣。做问题的主人,不做问题的奴隶。戒拖、戒懒、戒散,养成“一说就干,雷厉风行”的工作作风;除作风之弊持之以恒的抓干部作风建设,落实《工作复命制》,做到凡事都要有人去管、去盯、去促、去干。安排任务有计划、有落实,有整改,有复命。对办事拖拉、推诿扯皮的干部,以暴风骤雨、雷霆万钧之势,高举高打、不留情面。落实问责制,不仅为干部套上“金箍儿”,还要常念“紧箍咒”。严厉打击有令不行,有禁不止、阳奉阴违、计划落空等工作漂浮现象,确保作风建设永远在路上;祛行为之垢。利用周三干部夜校与周五集体上大课时机,学习贯彻集团企业下半年工作会议精神,解读三个“十条”的深刻内涵。从思想上正视困难,坚定“办法总比困难多、所有问题都有解决办法”的理念。对集团企业下发的文件、政策坚定不移的落实,不怀疑、不议论。落实www.ju111.net《“两个规范”刚性要求》,制定、编制、学习并严格实行干部规范管理、职工规范操作的行为标准。要求管理干部严格实行与职工同下、同行、同上与现场交接班制度。重新编排管技人员下井、跟带班数,对完成不规定跟、带班任务的,严肃追责、问责。采取动态与定期督查相结合的方式,督查干部跟带班情况,落实奖惩。今年上半年,共督查36次,分别给予诫勉谈话6人次,组织部待岗2人次,罚款近万元。

(责编 姚春雷)

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