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童亭矿运输区“123456”管理法强化职工思想政治工作
2015-08-15 09:31 王莉 徐岩 

为切实把职工思想政治工作建在班组上,童亭矿运输区不断探索、创新新常态下班组建设管理新方法、新途径,党支部结合实际制定了“123456”班组管理法。用班组思想政治工作,统一思想,凝聚人心,激发干劲,全力营造团结、和谐、积极、向上的良好氛围,使区队在实际工作产生出1+1>2的效果,提升班组管理水平。

“1”即班组长坚持每月一次集中学习。该区结合单位实际,每月有针对性的给班组长授课,以此提高班组长的综合素质和做职工思想政治工作的能力。

“2“即月度两会。队务(委)会队长主持召开,各班组长要汇报本班上月职工思想政治工作开展状况,发现哪些问题,采取哪些措施,取得哪些效果。班务(委)会班长主持召开,传达学习集团企业、矿重要文件精神,认真梳理、排查、分析、总结本班组职工思想动态,为职工解疑释惑。

“3”即班前三查。查出勤状况:出勤是否正常,有无旷工现象。查精神状态:精神状态是否饱满,有无不良行为。查隐患人员:是否有喝酒、高血压病人,有无异常举动。

“4”即班中四勤。勤问:职工对相关安全生产常识和当前形势任务的掌握情况,适时了解职工思想状况。勤听:职工意见和建议,重视职工所思、所想、所需、所盼,并及时应答。勤说:安全生产注意事项,让职工时刻牢记,并监督实行,做到警钟长鸣、居安思危。勤盯:重点岗位、薄弱环节、关键时段,防止职工产生畏难情绪和消极心理。

“5”即班后五访。家访长期旷工职工:了解职工长期旷工的原因,如赌博、上网、贪玩等,造成上班不正常,查明原因。家访经常“三违”人员:职工经常发生“三违”行为,了解原因,针对性的进行帮教;效果不理想的,和区队领导,联合帮教。家访家庭矛盾职工:职工发生家庭矛盾,影响上班,给予调解。家访突发事件职工:职工家庭发生突发事件,老人去世、生病住院等不能上班,亲自看望。家访家庭困难职工:职工家庭生活困难,思想压力大,情绪低落,走访慰问。

“6”即效果六提升。安全:职工操作行为安全规范,实现零“三违”、零事故。稳定:职工队伍思想稳定、出勤稳定、信访稳定。高效:职工目标一致,向心力强,开拓进取,提高效率。团结:职工和睦相处,思想统一,团结协作,顾全大局。和谐:职工、班组之间配合默契,求同存异。文明:职工远离陋习,讲文明话、办文明事、做文明人。

(责编   姚春雷)

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