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海孜矿四个“最大限度”引导干部干事创业
2015-08-18 08:30 姜秀梅 

对采掘、辅助系统科区领导任职进行调整优化;组织、宣传、工会合并成立大党群部门;从基层选拔机关部门领导……。近日,海孜矿以最大限度调动积极性、最大限度提升能力、最大限度创优环境、最大限度把权力关进制度笼子“四个最大限度”为切入点,激发干部队伍活力,让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。

该矿清醒的认识到事业成败在队伍,关键看干部。在最大限度调动积极性、引导干事创业上持续发力,把抓安全、保生产、惠民生作为干部考核的重要内容,不断强化日常考核、年度考核、干部民主评议、党风廉政考核,将干部实绩与提拔紧密结合起来,积极营造以实绩论英雄、凭实绩用干部的浓厚氛围。同时,完善基层一线培养锻炼选拔优秀干部工作机制,真正使基层一线成为锻炼干部的“实验田”,让想干事、肯干事的干部有机会、有舞台。近日,该矿大党群部门成立,经群众推荐,组织考察,有着为时10年基层历练的优秀管理干部丁鹏,被选拔提任为党群工作部部长。

用最大限度提升能力,确保干部能干事。按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则,海孜矿着力制定实施干部教育培训计划,采取“内培外请”的方式,积极与淮北煤炭技师学院合作,通过组织开展各种短期全脱产中层干部训练营集训方式,不断开阔干部的视野,使党政干部、专业技术人员队伍的理论素养、业务水平和创新能力得到进一步提升;利用中心组理论学习会、领导班子成员讲党课、“严以修身”专题研讨、党群工作会,开展领导带学、党员促学、全员善学活动,以党的最新理论成果武装头脑、引导实践、推动工作。

为最大限度创优环境,促进干部干成事,该矿党委牢固树立“风清气正才会有政绩”、“清廉从业才能成就事业”的理念,积极营造依法经营、清廉从业、风清气正的干事环境。以三严三实为标尺,持续深化“兴学风、转作风、清政风”行动,通过廉政约谈、效能建设大问责、管技人员廉政“一票否决”制度,进一步增强广大党员干部学习、服务、担当、效能、清廉“五种意识”;深化作风建设,建立长效机制,认真贯彻落实“中央八项规定”、《澳门葡亰娱乐场手机版进一步改进工作作风的二十条规定》、《海孜矿关于强化严细实作风的刚性规定》、《海孜煤矿领导班子作风建设八条规定》等文件精神,持之以恒地反对和纠正“四风”,最大限度把权力关进制度的笼子,保护干部不出“规”;推进监督向基层延伸,从基层聘请兼职监督员,加强对人财物重要岗位的权利监督,实现纪检监督全覆盖,让身边的人监督身边的事,打通基层纪检“死胡同”。今年以来有4名基层管技干部因违反作风建设规定,受到调查、通报批评、到党委组织部待岗等组织处理和惩处,1名副区长受到党内严重警告处分。

(责编   姚春雷)

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