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双龙企业“心理环保法”融合思想政治工作彰显实效
2015-08-22 10:12 赵素萍 

“握紧双拳、皱起眉头、鼓起两腮、耸起肩膀、挺起胸部、屏住呼吸……”8月14日上午,走近双龙企业采煤二区会议室,只见座无虚席,鸦雀无声,近70名职工闭上眼睛,在轻缓的音乐声中安静地享受着。这是该企业心理咨询帮扶站的姐妹们带领大家做放松练习,伴随着她们轻柔的引导语,会场渐渐安静下来,职工们闭着眼睛,想像着在一望无际的草原上,万里无云,凉风习习,大家在那里自由奔跑,放声歌唱……

今年以来,面对当前煤炭市场严峻的形势,双龙企业生产经营困难,工资收入下降,职工难免产生不稳定不安全的思想。如何减轻职工思想压力,该企业党委动脑筋、想办法,因势利导,在抓职工思想政治工作中导入“润滑剂”,采取“心理环保法”给职工减压减摩、输送正能量,让职工充分认识到“我的思想我做主”,提升自主管理效果,实现思想政治工作“软着陆”,让思想政治工作彰显成效。

综合爱抚,打好“关爱”牌。双龙企业注重关爱教育,对职工进行综合爱抚,为职工筑建心灵港湾,努力实现职工的心理环保。为了让职工释放和缓解心理压力,做到身心健康,更好地去工作,结合实际,成立了心理咨询帮扶站,制定了《双龙企业心理保健咨询服务工作方案》,利用基层单位职工学习会时间,对职工做简单的心理健康常识普及,并做一些利于缓解压力的小游戏,帮助职工舒缓压力,消除焦虑、浮躁等思想情绪,促成积极心理状态,深受职工喜爱。

以往双龙企业对“三违”人员处罚力度较小,今年以来,加大了对“三违”人员的处罚力度,一些受到处罚的职工思想难免有波动。针对“三违”人员出现的心理压力,该企业开展有针对性的帮教。充分发挥关工委“五老队员”经验丰富的优势,举办“三违”学习班,邀请老同志对“三违”职工进行心理疏导,对“三违”人员进行帮教和家访谈心,与“三违”职工家属一同谈安全心语、谈“三违”危害,用真情打动职工,用柔情感化职工,教育他们按章操作、远离“三违”,使职工感受到细致入微的体贴和亲情的温暖。尤其关注新、老、病职工、休假复工职工、曾经出过工伤的职工、性格急躁和情绪波动的职工情况,发现苗头,及时进行身心调适,从而以最佳的精神状态,自觉遵章守纪,按章操作,养成轻松学习、快乐工作、体面劳动、享受生活的安全习惯。

现身说教,打好“亲情”牌。结合自身实际,实施安全宣教立体法、文体活动寓教法、“三违”帮教警示法、群监工作网络法、协管组织渗透法、党员先锋示范法,并发挥妇女协安员的二道防线作用,结合季节性安全生产特点,不定期开展“夫妻联保话安全”、“井口送亲情”、“三违爱心说教”、安全漫画展、工伤残职工现身说教等活动,使职工在潜移默化中受到教育,减轻思想压力,减少对接受教育的抵触情绪,让职工在感受亲情的同时,感受到工作和生活的乐趣。

正面引导,打好“榜样”牌。积极开展对标管理,树立先进典型,引导职工学习榜样。扎实开展了“支部创星上台阶,党员争星当先锋”活动,充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,涌现出了一批星级党支部和星级共产党员。今年7月份,双龙企业党委表彰了5个“星级党支部”,同时,还表彰了4名“优秀共产党员标兵”,5名“优秀党支部书记”,36名“星级党员”。在先进典型的引领下,广大职工积极应对严峻的经营形势,攻坚克难,锐意进取,主动适应企业发展新常态,凝聚了双龙企业转型发展的正能量。

聚焦双效,打好“愿景”牌。此外,该企业创新思想政治工作手段,开展了“以上率下转作风,聚焦问题抓落实”活动,改进领导求真务实作风。通过各种形式对职工思想状况进行动态分析,关心职工,了解职工,体贴职工。面对困难不等不靠,加快江南电缆厂生产的后序工作,完备运行方式,盘活投资,抢占市场,让投资变为收益,为双龙企业可持续发展创造良好的发展环境,让职工看到企业发展前景,体会到“家”的温暖。今年以来,尽管在工资收入降低的情况下,职工思想稳定,都能够正确看待形势,立足本职,凝心聚力,迎难而上,确保完成全年各项工作任务。

(责编 姚春雷)

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