当前位置:澳门葡亰娱乐场手机版 > 资讯动态 > 企业要闻
企业要闻
雷鸣科化举办上半年度机关效能建设评议汇报会
2015-08-27 09:44 苏章胜 

8月26日,雷鸣科化企业举办上半年度机关效能建设评议会。党群人事部、技术质检部、财务资产部、办公室等7家机关单位主要负责人进行了述职。企业部分领导、机关副科级以上人员及各支部评议员参加了会议。

为持续改进机关单位工作作风,强化服务意识,提升服务质量,企业严格按照《雷鸣科化关于加强机关效能建设的实施意见》文件要求,组织召开了本次效能建设评议会。为确保评议会取得实效,党群人事部进行了精心准备,首先规范汇报内容,在评议会召开前及时把各单位汇报材料进行审核把关,材料通过后,统一做幻灯进行汇报。二是重新梳理了各基层单位评议人员,把那些素质高,品行端正人员推荐为本次机关效能建设的评议员,确保评议的公正。三是规范流程,采取现场抽取先后顺序的方式依次汇报,保证了公平性。

在评议汇报会上,机关7家单位的主要负责人分别对上半年度本单位工作进行了总结,汇报了亮点,查找了不足,同时对下一步重点工作进行了安排说明。会上,企业党委副书记、纪委书记赵世通作了总结讲话。他充分肯定了7家单位在汇报中的表现,总体概述为汇报态度端正,准备充分认真;内容充实,发言真诚;同时,大家在汇报中把中心工作和盘托出,拿出来晒晒,这说明机关部门负责人对监督评议人员的充分信任和敬重。赵书记要求机关部门,要发挥中枢、核心、和纽带作用,引领雷鸣科化健康科学发展,具体做到三个方面。

一是要不辱使命,勇争一流。要增强工作的思想性。既要提高被动实行力,也要提升主观能动性,要定期抽出时间,静下心来学习、思考,要事繁勿慌,事闲勿荒,要多一个维度思考机关履职成果,高一个层次思考工作中的成绩和问题,要把学习和思考形成工作的机制。要增强工作的科学性。要克服官僚主义,多下基层,多做调研;要克服形式主义,抓铁有痕、踏石留印。这两个主义是提高科学性的最大障碍,要不得。要增强工作的责任心。机关人员少,有的一身兼几职,工作很认真,很负责,经常加班加点不计报酬,企业需要的就是这种工作认真负责的员工,需要的就是大家紧紧团结在一起,齐心协力推进企业健康发展的优秀团队。

二是不负重托,锤炼作风。雷鸣科化近几年来有了明显进步,取得了可喜成绩,主要表现在从一个落后的单位,迈入了集团企业先进行列,成绩来之不易,值得珍惜。这是全体干群作风转变,敬业奉献,务实实干绽放出的绚丽之花。成绩的取得,受益最大的是干部职工,先后有3人提拔到副处级岗位,同时启用了一大批年轻有为的科级干部,广大职工的收入也在迅速攀升。大家广大干群要珍惜来之不易的成绩,戒骄戒躁,敬业奉献,以扎实的作风促进工作。

三是不甘落后,当好表率。机关作为领导机构,要走在基层的前面,成为基层的榜样,但基层很多工作走在了机关的前面,这种现象值得机关学习和思考,机关要迅速扭转被动,进一步加强自身建设,做思想境界的旗帜、干事创业的旗帜、清廉自律的旗帜。

(责编 姚春雷)

关闭窗口
友情链接
请关注官方微信
    人民网     新华网     中国共产党资讯网
    国家煤矿安全监察局     中国安徽     安徽省国资委
    安徽先锋网     东方煤炭     秦皇岛煤炭网
XML 地图 | Sitemap 地图