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杨柳煤业对“不安全人”建档案“开小灶”
2015-08-25 08:06 于键 

“大家工作中千万别三心二意,一定要认真把好安全关,小心进入矿上的安全‘黑名单’,以后天天给你‘开小灶’。”8月24日,在杨柳煤业防突区中班班前会上,钻机队队长任印田在派完活后特别对工友们进行提醒交代。

任队长话里讲到的“安全黑名单”, 就是安全诚信档案。近年来,杨柳煤业不断创新安全管理形式,为全矿2000余名职工建立《安全诚信档案》,实行安全积分制,“三违”一次扣5分,积分超过10分,矿上就不安排他们下井,还会单独给他们“开小灶”,一对一进行“安全扶贫”。此外,还把每名职工的安全奖惩、教育培训、“三违”情况以及身体健康检查状况等相关数据归类建档。《安全诚信档案》的建立,可以及时准确的了解掌握每名职工的安全生产、教育培训、“三违”等具体情况。

“这些标红线的名字都是需要重点进行‘安全扶贫’的,大部分今年以来已经发生了多次‘三违’现象,大家正在准备月底对他们进行安全帮教。”该矿安监处信息员郗宁一边翻看档案,一边向笔者先容道。

经过对职工《安全诚信档案》进行分析,该矿发现很多零星事故的发生规律都和职工本身的不安全因素有关。针对这一实际,该矿重点加强了班前会召开质量和“十一种隐患人”排查力度,重点排查身体不好、年龄偏大的人;休假、离岗培训三天以上刚回来上班的人;有酗酒、赌博等不良嗜好的人;性格暴躁、急躁的人;反应迟钝的人;经常三违受伤的人;家庭、个人遭遇不幸或挫折的人;单独作业的人;工作负荷过大、十分疲惫的人。针对排查出的隐患人,安排妇女协安会、团委、单位领导对其进行谈心帮教,对于未解决思想问题和存在思想不稳定的人员,一律不予安排下井。

“这次进入矿上的‘黑名单’,对自己触动很大,感觉到很不光彩,拖了单位工作的后腿。自己只有把安全搞好了,自己安全了,才能让矿上、工友和家里人放心。”掘进一区职工张言强说。他表示,自己要努力工作,改掉自己的习惯性违章行为,争取当个安全上的放心人。

(责编 姚春雷)

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