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狼来了,怎么办—海孜矿“双稳双创”解放思想大讨论见闻
2016-03-24 08:44 邵军 

狼来了,不可怕;狼来了,胆怯退缩、任由宰割,才可怕!

“我认为每一名干部自己首先要思想稳,不能自乱阵脚,临阵退缩,这样才能稳定人心,稳定大局。”“大家在这个岗位上呆一天,就要干好一天,心无旁骛,踏实工作。”这是3月22日来自海孜矿地面后勤系统“双稳双创”解放思想大讨论中的一番讨论。

为应对国家去产能政策所引发的各种不稳定因素,有效化解干部职工对“狼来了”的恐慌情绪,同时,也是为矿井走好“外延”式发展道路扫除思想障碍,从3月下旬开始,海孜矿在各系统间分别开展了以“稳安全、稳思想、创新创业”为主题的解放思想大讨论活动,以大讨论推动思想大解放,以新思路推动新发展。

“井下战线在收缩,可地面后勤却没少一样……今后,大家必须实现一人多岗、一岗多责,精一会二懂三,才能挣到足额工资。”物业管理科科长张黔的思路既清晰又符合实际,深深地影响着在座的每一名后勤系统职工。

煤矿女职工常被喻为煤矿的“半边天”。曾荣获“全国安全好矿嫂”称号的李莉站在矿区稳定的角度说出了她的想法:“我会利用走街串户开展协安活动的机会,把矿上的应对举措和真实情况告诉给不明真相的职工家属,做到不信谣、不造谣、不传谣,尽最大努力稳定后方。”

“在困难面前,只有保持正能量,保持阳光的积极心态,才有可能想出更多的办法。”劳务企业的吕兢兢对如何应对困难挑战表达了她的观点。并且她还以社区内一名单亲妈妈独自抚养孩子,始终保持乐观向上的精神为例,阐述了“在困难面前,你弱它强,你强它弱”的简单道理,也让少数持悲观思想的职工豁然开朗。

在矿井战线收缩的背景下,安全是基础,思想是关键,而创新创业则是解决发展问题的落脚点。在大讨论过程中,如何把握当前的安全管理、怎样“走”出去、以什么方式“走”出去成了干部职工们的热议话题。

作为先期开展大讨论的机电系统,干部职工们的讨论可以用两个关键词来形容:透明、畅快。

保运区是减员的重灾区。“年青的、技术好的主动中断劳动关系;年纪大的生产骨干,够条件的,要求内退。”保运区区长徐超建议:“针对减员对安全管理带来的影响,必须加强一对一的思想工作。安全管理不能有丝毫的放松,当务之急,要加强新上岗人员的业务培训,这也是为将来‘走出去、闯市场’打基础。”

“一些技术骨干留的也不安心,普遍担心大井停产后自己的出路。”也有干部职工想得更实际,说出心里话。对此,矿领导也积极作出回应:“特殊生产时期是安全管理的薄弱阶段,绝不能降低标准,要坚决摒弃‘临时’观念和‘凑合’思想。”对于安全工作,矿领导的话字字千金,寸步不让,“对于坚守到最后的干部职工,只要肯干,好好干,愿意干,就一定会有活干。只要大家步调一致,凝心聚力,就一定会渡过暂时困难。”

(责编 姚春雷)

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