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淮北选煤厂科技人才成为驱动发展主引擎
2016-11-24 08:44 韩晓兵  淮北选煤厂

11月23日,淮北选煤厂召开2015-2016年科技大会暨优秀人才表彰会,对49名优秀人才和31项科技创新项目给予表彰奖励。这是该厂大力实施“人才强企、科技兴企”战略取得的硕果。

该厂是一个具有40多年历史的选煤老厂,随着煤炭行业科技发展、设备技术升级步伐加快,专业技术人才的短缺成为制约企业可持续发展的“瓶颈”。 近年来,该厂秉承“人人都可以成才、工作出色就是人才”的理念,坚持“一把手”抓“第一资源”,扎实推进实施“人才科技工程”, 为打造一流创新型选煤厂提供了坚实的人才保证和科技支撑。

该厂创新人才培养模式,针对专业技术人才短缺的实际,在管理人员、技术人员和技能人才中大力实施了“专业人才常识更新工程”,对人才队伍进行模块式培训教育。2015年以来,以专业人才常识更新工程为依托,开展“淮选大讲堂”、“周末职工课堂”、“技师上讲堂”等培训和系列讲座,参训人数达4000多人次。注重高学历人才培养,广泛开展了大学生成长“导师制”、“大学生课堂”等活动,实施大学生技术津贴制度,激励毕业生扎根基层,历练成才。大力实施班组长素质提升工程,鼓励班组长参加学历教育,开展班组长综合素质和管理能力大赛、班组自主管理成果展等多种活动,充分发挥班组长兵头将尾作用,筑牢安全管理的第一道防线。健全管技人员退出机制,有效整治了“庸、懒、散、慢、浮、腐”等问题。加强人才和技术输出,托管选煤厂4家,输出管技人员4名,技能人员55名。强化后备人才管理,选拔工作能力强、政治素质高的优秀年轻人才作为后备人才培养,两年来共有8名优秀的后备人才走上管理岗位。

推进科技创新,促进常识转化让该厂获得更大发展。两年来,投入3500万元用于选煤技术改造,先后完成了南区洗选动力煤工艺改造、南区精煤地销改造、芦岭厂洗动及中煤系统改造等,增强了系统灵活性,扩大了产品种类,较好地适应了销售市场需要;围绕重点工艺指标,实施了南区“降低煤泥产率”综合改造、芦岭厂浮选系统优化改造、芦岭厂浮精脱水系统扩能改造等项目,工艺系统的运行质量显著提升。扎实推进“四化”建设,稳步开展“机械化换人、自动化减人”科技强企行动,进行了视频监控和信息化改造,基本实现了选煤系统监控无盲区和远程智能集中控制。注重对外交流合作,提升科研攻关能力,与安徽理工大学等单位合作,先后开展了《淮北矿区2+2分选工艺的应用研究》、《动力煤深度筛分降低煤泥产率的研究》等科研项目,科研成果正在矿区得到较好的应用。以对标管理为依托,推动自主技术攻关,围绕“立标、对标、达标、创标”四个关键环节,选择重点工作任务,合理确定对标内容、对标项目,有序开展专题技术攻关,实现了管理和技术上的进步。(责编:徐成贵)

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