当前位置:九卅娱乐手机版 > 资讯动态 > 企业要闻
企业要闻
华塑股份导师带徒严把“三关”
2016-11-29 08:05 刘坤  华塑股份

今年以来,华塑股份将“导师带徒”作为创建学习型企业的重要组成部分,通过严把择师关、培训关、出徒关,助推员工岗位成长成才。

严把择师关。该企业刷新导师人才库,按照专业分类,将品德优良、作风过硬、业务娴熟、敢于担当的导师选拔出来,基层各单位根据岗位人才培养需求,对照导师人才库实施定向培养。先后组织88对师徒签订了《导师带徒协议书》,明确师傅和徒弟双方的职责和权利,师傅要坚持“因材施教”原则,为徒弟“量身定做”培训目标和计划。

严把培训关。该企业将导师带徒培训工作融入日常岗位工作中,在落实培训计划的基础上,要求师傅有教案、徒弟有笔记,培训地点和时间不设限,一切以提高业务技能为目的。企业定期对师徒培训过程进行随机抽查,做到每周有通报、季度有评议、年底有评比。

严把出徒关。该企业通过“两考一评”的模式检验导师带徒工作效果,根据师徒协议到期时间,企业分批采取理论考核、实操考核、民主评议等三大方面对徒弟进行360°考核测评。截止到目前,企业考核鉴定了第四批122对师徒,97名徒弟顺利出徒,有25名徒弟成绩低于合格分数线而被延长培训期。图为该企业电仪岗位导师带徒学习现场。

(责编:姚春雷)

关闭窗口
友情链接
请关注官方微信
    人民网     新华网     中国共产党资讯网
    国家煤矿安全监察局     中国安徽     安徽省国资委
    安徽先锋网     东方煤炭     秦皇岛煤炭网
XML 地图 | Sitemap 地图