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芦岭矿去产能机关干部分流实现三赢
2016-12-19 10:13 王 盟  芦岭矿

观念转变天地宽 企事携手难题解

芦岭矿去产能机关干部分流实现三赢

“我现在在宿州市高新技术开发区人才办工作负责人才服务管理,已经实现了角色的转变,适应了现在的工作岗位,感谢鞋城管委会提供的机会,矿上给了优惠的政策,心里比较踏实……” 12月16日,在宿州市鞋城管委会与芦岭矿劳务合作工作座谈会上,原芦岭矿团委副书记王科有感而发。

作为澳门葡亰娱乐场手机版去产能矿井之一的芦岭矿,面临了矿井转型发展和人员分流的压力。该矿不等不靠,主动出击,多途径多渠道做好人员分流安置工作。今年10月份,通过劳务对接10名机关干部和3名基层优秀青工到宿州市鞋城管委会工作,成功实现了企业管理干部与事业单位的劳务对接,为去产能煤矿机关干部分流探索出一条新路。

宿州现代制鞋产业城园区是宿州市人民政府探索承接产业转移新模式而成立的一个合作共建园区,汇集全市政策、环境、服务等优势资源,倾力打造中国制鞋产业的“宿州版图”。根据产业城园区发展,鞋城管委会需要有工作经验的党建和经营管理干部。芦岭矿主动与宿州鞋城管委会联系沟通洽谈,经双方多次调研协商达成协议,按照鞋城管委会岗位需求和芦岭矿机关管理干部个人自愿的原则,及时从政工、经营部门抽调10名政治素质好、业务能力强的机关干部和3名基层优秀青工进行业务岗位对接。

“这是芦岭矿人员第一次对接到事业单位,矿上按照精干、高效和个人发展等综合因素,把最优秀的人才推荐给用人单位。同时,矿上按照岗位的不同每月每人给予400—600元的劳务对接补助,解除他们的后顾之忧。他们不仅代表芦岭矿的形象,在新的工作岗位上体现出煤矿职工的综合素质,也为煤矿人员分流闯出一条成功新路。”芦岭矿党委副书记、纪委书记杨守富说道。

“时间过的真快,转眼已经来到宿州市高新技术开发区党政办工作2个多月了。以前在矿上组织部门工作,来到新岗位开始还怕干不好,现在工作主要对象是非公企业党建,业务上还比较得心应手,也没有任何的思想包袱,我相信自己会把工作做得更好。”座谈会上,芦岭矿对接管技人员郭辉吐露心声。

宿州市鞋城管委会主任潘乐向记者先容。“芦岭矿对接过来的人员,经过这2个多月的工作业绩表现,综合考评都比较优秀,综合素质好、业务熟练,几名从事党建和财务岗位的人员被市高新技术开发区借用给‘扣留’了,原矿人力资源部的刘丽华同志现在是大家人力资源市场的法人代表。现在他们都被安排到党建、财务、人力资源及招商引资等关键部门和岗位,成为了大家这的骨干力量。”

澳门葡亰娱乐场手机版党委工作部副处级宣传员王敬华告诉笔者:“在国家经济发展方式转变和煤矿去产能大环境下,芦岭矿13名同志先走出一步,宿州市鞋城管委会也搭建了一个新的平台,为去产能企业人员分流探索出一条新的途径,相信从矿上对接过来的同志在新的工作岗位上会发展的更好。”

芦岭矿作为去产能企业通过探索新的人员分流途径,在满足用人单位工作需要,解决了机关干部分流难题的同时,也为分流人员个人的发展创造了新机遇,实现了企业、员工和用人单位三赢。

(责编:徐成贵)

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