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淮选厂创新培训方式培育复合型技能人才
2016-12-22 11:32 韩晓兵  淮选厂

日前,淮选厂举行“一专多能”及“师带徒”电焊工种技能鉴定测试。共有14名机修工通过系统培训取得电焊工鉴定资格,参加了此次测试。

今年以来,淮选厂在化解过剩产能与结构调整、转型升级的大环境下,把提升职工尤其是青年职工素质、加大“一专多能”复合型人才队伍建设作为一项重点工作来抓,对满足选煤专业化管理需求,实现“走出去”战略具有重要意义。“一专多能”培训今年4月份正式启动,主要在重介、浮选、机修、电工、煤质化验等13个主要技术工种中开展,要求主要技术工种30%以上员工掌握2—3个岗位操作技能;班段长基本掌握所辖工作区域内所有岗位操作技能。为激发职工由“要我学”向“我要学”转变,建立了成长通道,出台激励办法,对取得与本岗位相关工种的技能资格证书,由厂对技能证书进行收购。中级工一次性奖励500元,高级工一次性奖励1000元,技师一次性奖励1500元,高级技师一次性奖励2000元。建立岗位系数浮动机制,每多掌握1种操作技能,并经考试合格,在工作中发挥作用的给予提高岗位系数。

在此基础上,该厂还把“师带徒”培训作为职工实现“一专多能”快速成长成才的有效手段,把全厂技能工种35岁及以下青工全部纳入“师带徒”培训,做到参培率100%、合格率100%。签订师徒合同,明确师徒条件、职责及标准,施行“师带徒”季度、年度综合评价,并纳入市场化激励市场进行考核,奖优罚劣。通过创新培训手段,更好的满足职工学习锻炼的需要,多渠道、深层次提升职工的理论水平和实践技能,使职工成为精一门、会两门、懂三门的复合技能人才。(责编:徐成贵)

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