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相王健康培训“大餐”受青睐
2017-02-22 08:38 刘敏  相王健康

每周2-3个专题培训讲座,既有医疗质量、学科前沿等对口内容,又有市场营销、团队精神等特色课题;既有本土专家登台,又有外请大师授课。新年伊始,持续一个多月的培训“大餐”显得更有味道,受到相王健康员工一致好评。

该院将人才队伍建设作为转型升级的关键,按照“院有重点、科有特色、人有专长”的原则,强化人才培养管控模式,激发岗位成长。以管理人员培训班为重点班次,每年进行集中培训,突出抓好能力建设,重点培养领导力、实行力、学习力和处理复杂问题的能力;以新进毕业生岗前培训为必训班次,使他们尽快适应工作岗位;以专业技术人员常识技能培训为主体班次,重点打造学科带头人和业务骨干。通过外训、内训结合,日常培训和针对性培训相结合,外请专家教授和本院专家授课相结合的方式,不断提升各类人才的综合能力素质。

创新人才成长激励机制,搭建个人发展平台。建立专业技术成长通道,鼓励专业技术人员参加学习培训,积极搞科研、写论文、提技能。建立学科带头人和学科带头人后备人才梯队,对高级职称、专业技术强、学术理论好的职工作为学科带头人任用,激励他们带项目、搞科研、带团队。同时,通过开展团队学习、岗位练兵、技术比武活动,选拔高技能的拔尖人才,重点提高员工理论水平和实际操作技能,营造“学技术、练本领”的良好氛围.(责编:孟慧奇)

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