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岱河矿业多举措做好职工思想政治工作
2017-02-24 08:59 徐 峰  岱河矿业

岱河矿业充分发挥思想政治工作优势,创新工作内容和方式方法,提高思想政治工作的针对性和时效性,进一步稳定职工队伍,助推企业和谐稳定发展。

随着矿井关井闭坑临近,人员分流成为干部职工热议的话题,思想波动大,马虎、凑合、临时观念等不稳定因素增多。为稳定职工队伍,该企业首先从领导班子成员做起,积极深入基层单位与职工开展面对面的交流,精准掌握每一名职工思想动态,抓住焦点、热点问题,对矿井闭坑的准确时间,企业转型发展远景,职工分流安置方向等向职工交底,把解决思想问题、同解决实际问题结合起来,努力把思想政治工作做到每一名职工的心坎里。其次加大澳门葡亰娱乐场手机版对去产能矿井员工转岗分流措施宣贯力度,重点解读内退、离岗、待退、协议中断劳动关系、女管技员工转技能岗位办理退休、离岗待退、劳务输出等政策,正面引导员工支撑理解企业,保证矿井关井闭坑前各项工作正常运行。日前,岱河矿业完成首批劳务输出任务,50名职工在合肥相关企业工作状况,思想情绪总体稳定。

岱河矿业坚持“团结稳定鼓劲、正面宣传为主”的宣传方针,大力构建企业、科区、班组三级联动的工作格局,把思想政治工作做到日常工作的各个环节。15家基层支部按照企业要求深入了解每名员工的家庭状况,技能特长,健康状况以及就业倾向,定期上报员工思想动态和工作状态。职能部门针对员工思想波动,因势利导地开展形势任务政策下基层活动,让职工听得懂形势,看得见希翼,进一步凝聚企业发展合力。认真落实信访责任,始终保持抓信访稳定工作的力度不减、节奏不变、尺度不松,用心、用情、用力做好信访稳定工作。坚持开展领导民主接待日、科区事务听证会、矿情发布会,及时弱化矛盾、化解焦点问题。重拳打击基层“微腐败”问题,重点盯住干部下井跟带班、吃拿卡要及安全生产事故背后的作风问题,严肃查处以罚代管、克扣截留、虚划到工、代刷下井卡等侵害员工利益行为,营造风清气正的政治生态。扎实开展大病医疗互助、金秋助学、领导干部结对帮扶等活动,对特困职工生活,做到精准帮扶,为有效推进企业转型发展、稳定和谐发展营造良好的环境。(责编:孟慧奇)

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