当前位置:澳门葡亰娱乐场手机版 > 资讯动态 > 企业要闻
企业要闻
房地产开发企业做好2016年度管技人员考核工作
2017-02-27 09:42 张友  房地产开发企业

日前,房地产开发企业有序开展科级(含副总)及以下管技人员2016年度综合考核工作。企业党委制定下发了《关于开展科级(含副总)及以下管技人员2016年度综合考核的通知》,并成立了以企业党、政主要领导为组长的考核组,这次考核借鉴了以往好的做法和经验,吸取了干部考核工作成果,切实把各项考核工作做实、做细、做好,确保考核工作的规范性和科学性。

企业党委统一思想,充分认识这次考核工作的重要意义,做到把思想统一到企业党委的决策部署上来,认真细致地做好这次考核工作。一是把这次全企业考核作为深化干部人事管理工作的重要举措来对待。突出在实际工作中不断推进干部考核工作的科学化、制度化和规范化。二是把这次考核作为党委决策部署落实情况的重要举措来对待。把各部门落实企业重大决策部署和工作安排所采取的具体措施作为这次考核重点,准确掌握和全面反映工作成效,正确应用实绩分析报告。三是把这次考核作为管技人员队伍建设的重要举措来对待。考核情况将作为今后选拔任用干部的重要依据,对考核优秀的干部,实行重点培养,优先任用;对工作平庸、表现一般的干部,通过限期整改,组织调整等办法予以解决,切实加大对不胜任干部的免职力度,真正建立起能者上、平者让、庸者下的选任机制。确保准确掌握管技人员队伍的运行情况和整体功能发挥情况,对管技人员队伍作出客观公正地分析,对掌握的优秀干部作出全面准确地评价,对管技人员队伍建设提出科学的意见建议,做好底子清、情况明,为企业党委合理调配使用干部提供了可靠依据。四是严格要求,自觉遵守考核工作的政治纪律。要求考核组人员要严格遵守考核工作纪律,坚持原则,公道正派、实事求是地反映考核的情况和意见,严禁在考核中营私舞弊、隐瞒事实真相,严禁对反映情况的有关人员进行打击报复,一经发现,按相关规定严肃处理。(责编:孟慧奇)

关闭窗口
友情链接
请关注官方微信
    人民网