当前位置:九卅娱乐手机版 > 资讯动态 > 企业要闻
企业要闻
神源煤化工对考核“后进”的单位和个人进行集体诫勉谈话
2017-02-27 08:51 宋贤芹 田雪松  神源煤化工

2月24日,神源煤化工采取集体诫勉谈话的方式,对2016年度全企业综合考核结果为“一般”、“差”等次的6个科区班子主要负责人和考核结果为“基本称职”等次的10名管技人员进行集体诫勉谈话。

该企业政工部通报了2016年度综合考核和等次评定情况,剖析和指出了一般化的班子、差班子及基本称职的管技人员在考核中存在的问题,并就抓好问题落实整改工作提出了具体要求。会议要求,考核“后进”的单位和个人要加强学习,提高认识;要正视自己,看清问题,分析根源,补足短板;要加强团结,做好交流沟通,提高凝聚力;要强化制度意识,落实责任,提高实行力,做到令行禁止。

该企业纪委书记刘德斌出席会议并讲话。他要求“后进”单位和个人,一要正确对待这次诫勉谈话。诫勉谈话是组织对干部的一种关心、一种提醒、一种帮助,是一项常态化工作。与会同志要正确理解“严管才是真爱”的深刻含义,通过诫勉谈话红红脸、出出汗,帮助大家从思想上、行动上认识到存在的问题和差距,解决问题,改变落后形象;要以此次诫勉谈话为鞭策,切实增强责任意识和制度意识,按照www.ju111.net作风建设“45字”要求,脚踏实地的把本职工作做好,让企业领导放心。二要正确对待考核结果。考核结果是领导班子和管技人员在德、能、勤、绩、廉上的综合表现。与会同志要多从思想上、作风上和责任担当上查找原因,正确对待考核结果,不要怨天尤人、耿耿于怀,应轻装前行,尽职工作。三要认真抓好整改,确保取得成效。一个班子好不好,主要领导是关键。单位党政负责人要把全面从严治党责任落实好,按照“两学一做”要求,切实承担起抓班子、带队伍、正作风、树形象的重要责任;要对照标准,深入学习党章和系列讲话,争做“四讲四有”合格党员;要想在先、干在先,以身作则,率先垂范,做到心中有数、手中有活。被诫勉谈话的班子和个人要把此次诫勉谈话作为一个新的起点,马上行动起来,切实抓好问题整改;要敢于负责、敢于担当,事事有激情、处处在状态,坚决打好作风建设翻身仗,打好班子建设翻身仗,创造新的业绩,树立新的形象,为神源煤化工安全高效和谐发展做出应有的贡献。

会上,被诫勉谈话的科区班子主要负责人和管技人员作了整改落实表态发言。 (责编:孟慧奇)

关闭窗口
友情链接
请关注官方微信
    人民网     新华网     中国共产党资讯网
    国家煤矿安全监察局     中国安徽     安徽省国资委
    安徽先锋网     东方煤炭     秦皇岛煤炭网
XML 地图 | Sitemap 地图