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岱河矿业培养“一岗多能”复合型员工为转型发展提供人才动力
2017-03-15 09:26 王明明  岱河矿业

岱河矿业本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”原则,加强员工培训力度,培养“一岗多能”复合型技能员工,为企业安全生产及转型发展储备人才动力。

建机制,规范运作。该企业把建立科学完善的机制,作为保证员工培训顺利推进并取得实效的基础。并把建立制度与明确责任相结合,培训计划与严格实施相结合、技能培训与转岗培训相结合为抓手,对基层员工的安全技能培训工作进行量化考核。下发了《岱河矿业2017年员工教育培训工作意见》,明确了职工安全培训工作的引导思想、重点工作以及相关要求,确保培训工作规范有序运作。

抓督导,务求实效。为了确保员工教育培训工作各项部署得到落实,该企业从加大工作检查考核力度入手,以安全体系为统领,把员工教育培训工作纳入企业安全生产体系建设安全素质要素推进工作,明确规定各单位支部书记为本单位员工培训第一责任人。实行全员培训、技能员工抽考制度。推行明白考试,员工学什么就考什么,杜绝拒考、替考及考试作弊等现象,促进员工良好的学习、培训习惯养成。进一步规范培训办班流程,严格按照要求,及时安排本单位员工参加各类培训。鼓励员工“一岗多能”,对取得多工种技能资格证书的给予奖励。

造氛围,多措并举。充分利用网络、电视、牌板、标语、黑板报、安全学问橱窗等渠道进行全方位、全过程、多领域、全员性的进行员工培训宣教工作,培养职工遵章作业的自我觉悟和对安全格外专注的意识倾向,营造了安全宣教的浓厚氛围。此外,电视、广播站开设了安全生产专栏、普及安全常识、事故警示教育等。同时还以实操基地、区队学习室等地为员工培训学习园地,形成理念引领、行为养成、环境感染的安全氛围,在潜移默化中推进职工安全理念不断有新的强化、安全意识不断有新的提高。(责编:孟慧奇)

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