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淮北选煤厂:凝聚青年力量迈向质量时代
2017-05-11 08:46 韩晓兵  淮北选煤厂

凝聚青年力量迈向质量时代

——淮北选煤厂青年职工岗位成长成才侧记

近年来,淮北选煤厂秉承“青年兴则企业兴,青年强则企业强”的思路,积极探索新形势下青年职工成才培养工作的新途径、新方法,引导青年职工立足岗位成长成才,实施创新创效,服务生产经营,用青年力量推动选煤发展迈向质量时代。

作技术革新的发明者

这个厂以“小发明、小改造、小革新、小设计、小建议”为抓手,大力实施创新创效活动,逐渐形成了“企业主导、团委组织、部门配合”的特色工作格局,实现了分层分类的有机统一,充分迸发青年创新活力。厂级有青工素质提升工程,基层有名师高徒助长计划,团支部有青工技术大赛,为青工施展才华,提供了助力,搭建了平台,使广大青年在创新发展、转型升级中更好地发挥了生力军和突击队作用。

2016年,这个厂组织实施受煤坑无人值守改造、数据采集及信息共享系统改造、智能化集中控制改造等重大项目。调度信息中心青工李树品作为改造团队的一份子,勤奋学习、刻苦钻研,其编写的《淮北选煤厂北区配煤启车改造》,在www.ju111.net第七届青年创新创效竞赛中荣获一等奖。芦岭分厂高校毕业生王军、孙国庆针对弧形筛能源消耗高的问题,提出了使用“窄背宽“新型弧形筛方案,经过改造后,选煤生产水耗、油耗大幅下降,设备更换周期大幅延长。南区选煤车间生产骨干杨永锋、陈坤为保证产品质量,降低运输成本,对精煤快开压滤机的入料方式、吹风方式和吹风次数进行了技术改造,最终精煤发运水分降低约1%,产品水分指标满足了用户要求。

作产品质量的守护者

煤炭洗选效果如何直接关系到质量效益。重控司机赵晴作为产品质量的“守护者”白天跟着师傅熟悉工艺、了解设备性能,晚上盯在现场,严格控制重介密度和配制煤泥水处理药剂计量,通过“学习、实践、再学习、再实践”,从门外汉蜕变成为一名生产技术尖子。2016年,他所在的选煤车间精煤产率达到了52.06%,他本人也荣获第十一届淮北矿区十佳毕业生荣誉称号。去年年初,为了实时监测动力煤产品质量,该厂引进无源在线测灰仪,质检车间最年轻的班长景涛,临危受命,主动承压,带领他的攻关小组,历时三个月,经过静态与动态标定,通过成百上千组数据的对比与总结,成功将双龙、朱庄、杨庄、石台、岱河等原煤的测定值与实际值差值标定在±1.5个灰分内。2016年上半年动力煤发运合格率达到100%。

该厂实施青工素质提升工程,大力开展师带徒传帮带、青工技术比武活动,运用微博、微信等新媒体,引导跨岗位、跨领域青年交流学习;开展分层分类培训,完善常识结构,选聘专家及各岗位技术领军人物担任青工创新导师,为青工提供帮助和引导,选煤技艺大幅提升。

作企业转型的探路者

面对巨大的煤炭经营压力,淮北选煤厂大力实施“走出去”战略,一批批“淮选青年”探索前行,在前方未知的战场中谱写了一曲“激情干事业、汗水铸辉煌”的创业之歌。

2016年12月,一支由50余名机电专业维修技术人员组成的技能人才队伍远赴宁夏王洼选煤厂生产建设,他们攻坚克难、勇挑重担,为选煤托管运营事业注入新的活力。厂房班班长吴小亮转战山西、宁夏,以敦厚的个性带领职工扎扎实实,降服了筛板、溜槽、浅槽在生产中出现的各种花样、多种怪招地调皮捣蛋;外围班班长王伟被称为皮带王“王一刀”,皮带刀运用的挥洒自如,割皮带制作挡煤皮子是一绝。队伍年龄最小仅有22岁的丁雷,承包了每天事故不断的204分级筛,他用电焊、割炬治好了这段岗位设备的疑难杂症;周栋梁在工作中总是能听到他快乐的歌声,他那种乐观的态度感染了许多职工……这些“走出去”的青年职工,用热情、活泼、热心、坚强、乐观拧成一股绳,打响了www.ju111.net技术工人铭牌的称号。

(责编:孟慧奇)

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