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文明建设再谱新篇章——铁运处创建省级文明单位工作纪实
2017-08-25 11:11 张艳 

走进铁运处,看着满载乌金的列车行驶在铁路线上,听着调车人员传来的声声应答,大家的心被这种作业场景打动着,这就是团结奋进。

走进铁运处,看着环境整洁、绿树成荫的小区,听着道德讲堂传来的朗朗诵读声,大家的心被这一种力量震撼着,这就是文明和谐。

铁运处始终坚持运输生产、文明建设“两手抓、两手硬”的方针,本着“巩固、提升、创新、发展”的工作思路,把精神文明建设融合到企业安全生产和经营管理之中,促进矿区铁路健康、稳步发展。近年来,该处安全生产持续稳定,职工收入稳步提高,学问建设更加繁荣、环境建设日益优美,处处呈现出文明和谐的动人画面。先后荣获全国精神文明建设“先进单位”等省部级以上20多项荣誉称号。今年,该处再次荣获第十一届安徽省文明单位。

建章立制促提高

为确保精神文明建设常抓不懈,该处及时刷新了精神文明建设领导小组,定期对文明建设工作进行研究和部署,形成了党、政一把手亲自抓,分管领导具体抓,职工群众积极参与的创建工作格局。先后出台了《铁运处精神文明建设实施办法》《铁运处职工岗位行为规范》等多项规章制度,把精神文明建设作为创建全国煤炭铁路运输一流企业的重要内容,明确短、中、长期工作规划,确立了“建一流班子,带一流队伍,树一流形象,创一流业绩”的奋斗目标,使文明建设工作步入了常态化、制度化、规范化轨道。以创建处、段、站 “形象窗口”为目标,围绕安全生产重点工作,在全处开展“讲文明树新风”活动,提高广大职工文明程度和职工队伍整体素质,做到文明单位创建工作同安全运输、生产经营、党的建设等工作一起部署,一起检查,一起考核落实,实现了“两不误”,达到了“双提高”。

线上线下同整改

该处重点开展“线上”与“线下”的环境治理,“线上”,因地制宜开展铁路沿线环境卫生整治,集中清除各岗点张贴小广告,对道口标志进行刷新,加大标准化站场和标准化线路创建力度,规范职工岗位作业行为,做到工完料净场地清,确保生产作业场所环境整洁、标识清楚、操作规范。投入资金对铁路设备进行升级改造,实现了指挥视频化、传输数字化、安全监控自动化、线路养护机械化、技术装备现代化;“线下”,全力实施美化、绿化、亮化工程,竭力促进环境档次提升。目前,全处绿化覆盖率超过42%,人均绿地面积超过54㎡。在生活小区实行门前卫生三包,楼前屋后实现卫生动态清扫,真正做到了“花坛无杂物、楼前屋后无垃圾、社区卫生无死角”。加大文明小区建设力度,深入开展“弘扬家教家风,树立家国情怀”等系列活动,大力弘扬社会公德和家庭美德,在全处树立良好的道德风尚。该处铁运小区被评为安徽省文明社区。每月由处领导带队对机关办公环境、工广区环境卫生、“两堂一舍”创建情况进行定期与不定期检查,对发现的问题纳入月度市场化考核,进一步提高职工文明素养。

学问领航促和谐

发挥企业学问的引领作用,用学问力带动生产力,用以人为本的理念引领打造和谐铁运。深入开展“撸起袖子加油干,质量时代我当先”主题解放思想大讨论活动,把大讨论活动与“两学一做”学习教育常态化、制度化相结合,与“讲政治、重规矩、做表率”专题研讨相结合、与基层党组织标准化创建相结合,用思想的大解放推动各项工作扎实开展。深化清廉学问“进岗位、进基层、进社区、进家庭”活动,让“清廉是幸福的基石”、“风清气正才会有政绩”理念深入人心,在全处营造风清气正的发展环境。健全完善处、段、站三级联动的思想政治工作格局,充分发挥“互联网+”优势,准确把握职工思想脉搏,把解决思想问题与解决实际问题相结合,多做得人心、暖人心、稳人心的工作。坚持和完善职工代表大会制度,持续加大党政务公开力度,充分保障广大职工的知情权、参与权和监督权。深入推进“两堂一舍”标准化管理,不断改善职工工作、生活环境,进一步提升职工满意度。适时开展职工喜闻乐见的文体活动,丰富职工业余学问生活。创新开展困难职工家庭精准帮扶救助工作,切实帮助职工解决实际困难。持续叫响“道德讲堂”品牌,职工道德素质不断提升,好人好事层出不穷,先后涌现苏燕民、马传民、朱品胜、袁晓鹏、韩文红等一批“中国好人”、“淮北好人”,企业形象和社会美誉度进一步提升。(责编:孟慧奇)

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