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许疃矿:来年政策职工说的算
2017-12-19 10:32 王伟 周新平 

什么样的政策科学合理,能激发职工的干事创业的积极性?连日来,许疃矿领导班子成员,党群、安监、经营、人力资源、物业后勤等职能部门深入基层科区,开展民主接待下基层活动,面对面、心贴心,就明年矿井各项政策问效、问需、问策于广大职工。

“此次下基层民主接待,主要是想听听广大干部职工对矿井今年在‘三违’处罚、工资分配、年休假、‘两堂一舍’ 管理等各项政策制度有什么看法?合理的大家将继续保留,不合理的,你有什么好的办法,大家将在明年政策制定时进一步修正完善。”每到一家基层单位,参与民主接待的人员都向在场职工说明来意,与职工正面交流对矿井各项现行政策的看法、想法,为去年政策“把脉”,为新年“问策”。

“矿井在安全管理上的高压严管政策,我个人充分理解和支撑,但一个‘三违’损失多少钱,现在的‘三违’既有专项罚款,还影响安全奖,又和集团企业‘体系奖’挂钩,没有具体明确的数额,我个人觉得不合理,明年政策上应该给个明确的处罚数额,让职工明明白白会更好些。”综采一区职工田林涛向在该区开展民主接待的人员反映说。

“我提的是关于对最低上班数不能一刀切问题,现在矿井规定的最低考勤数和到技校参加安全资格培训时间上有矛盾,矿井规定最低18个出勤,有的培训在十几天甚至二十多天,结果受影响的不仅是工资,还有安全奖。”综采一区党支部书记赵长红说:“大家很难做职工的工作,不是职工不想去培训,现在的最低出勤数政策很大程度削弱了职工的积极性。”

该矿住在工人村职工单身宿舍1栋至4栋的运输区、通风区、防突区、保运区职工反应:单身宿舍下水主管楼板结合处渗水,多次小的修复,效果不理想。

对于职工关心的问题、心中的疑虑、提出的建议和意见,民主接待人员逐条逐项答疑解惑,直接向职工讲清、讲透、讲明。能直接答复的,当场给予明确解答;需要研究的,给予说明,并如实记录下来,在新年政策制定时给予充分解决。

岁末年初,该矿主动下基层开展民主接待活动,通过深入基层到职工身边,面对面询问、倾听广大干部职工对矿井政策意见,充分让职工参与到矿井各项工作管理中,为矿井制定科学合理政策寻得“接地气”依据的同时,也凝聚了全矿干群建设“美好许疃”的强大合力。

据了解,为确保此次下基层民主接待稳步、有序、有效开展,该矿下发《许疃煤矿领导干部“双走进”下基层活动方案》,对民主接待进行全面详细安排布置,关口前移、重心下移、自上而下切实转变工作作风,走进基层、走进现场倾听民意。截止发稿,已征集涵盖安全生产、党建、后勤及工资分配等各方面合理性建议和意见100多条。

编后话:许疃矿以民主接待的形式深入基层,与职工心贴心、面对面地沟通交流,问计于民,策于民意,践行的是“以人民为中心”的理念,得来的是来自基层一线、最符合实际的政策策略。已征集到的这些涵盖安全生产、党建、后勤及工资分配等方面的100多条建议和意见,其价值是不言而喻的。

(责编 梁尚文)

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