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《国际商报》7版头条:(专访全国人大代表杨杰)改革机制释放产业工人才智
2018-03-16 10:25  

本报记者:许霞

“我要把一线工人的声音带到两会,呼吁国家出台政策,改革机制,释放产业工人的聪明才智,激活这些潜在的智力资源。”全国人大代表、安徽www.ju111.net淮北煤电技师学院高级技师杨杰接受本报记者采访时表示。当前,产业转型升级需要有更多高水平的技术工匠,把最前沿的技术和高水平的设计通过工业转化为高质量的产品,所以要为产业工人建立有效的评价体系,改革薪酬体系,提升技术工匠的待遇。

从一名普通工人成长为高级工程师,杨杰30多年来不断创新,用实际行动践行“工匠精神”,多项技术获发明、专利授权,10余项创新技术填补了国内空白。他的看法和建议,对于政府工作报告提出的“支撑企业提高技术工人待遇,加大高技能人才激励”有着代表意义。

谈到当前产业工人尤其是技术工匠的生存环境时,杨杰说,随着科学技术的进步,对产业工人的要求也在提高,必须掌握更多理论常识,才能把设备维护好、改造好,使用好,需要更多优秀的产业工人扎根一线,持续提升产品品质。但是,现在我国对产业工人特别是国有企业的薪酬体系没有突破,技术工匠即便达到最高等级——高级技师,其收入也远低于管理岗的起点级——副科级。在现实中,大量技术工匠都努力把技能作为跳向管理岗的跳板,导致大量技术人才流向管理层,造成人才资源的严重浪费,企业一线创新主体的沙漠化、虚拟化和空心化。

杨杰以www.ju111.net为例,进一步说明:“www.ju111.net近来实施了‘工匠行动’,切实提高技术工匠待遇,被评为www.ju111.net工匠大师的,年薪不低于20万元,被评为淮北工匠的,年薪不低于15万元。最让我感恩的是,www.ju111.net还以我的名字成立了‘杨杰讲堂’,培育工业自动化、智能化技术人员,在培训中,我不断摸索,编制通俗易懂适合工人的教材,在www.ju111.net的支撑下,‘把课堂搬进生产现场,把生产现场搬进课堂’,大力研制实训设备,将培训与生产相结合,让很多普通职工掌握了更前沿的技术。通过这些手段,为企业安全高效、高质量运行提供了技能人才保障,助力企业迈向质量时代。”

当记者问政府工作报告中提出支撑企业提高技术工人待遇,加大高技能人才激励,对此杨杰有何建议时,他说,

创新是企业持续壮大的唯一出路,而创新要靠人才来支撑,技术工匠是人才资源重要的组成部分。要充分发挥好技术工匠在创新中的作用,需要从顶层抓好设计,通过体制机制的创新,打破技术工匠的职业“天花板”,让更多人看到在技术工匠岗位上也能有出路、有尊严、有地位,也能生活的体面;让更多高起点高水平的人愿意加入到技术工匠的工作中来,并愿意扎根一线钻研技能。

他建议落实“新时期产业工人队伍建设改革方案”和“关于深化人才发展体制机制改革的意见”中的“研究制定技术技能人才激励办法,探索建立企业首席技师制度,试行年薪制和股权制、期权制”过程中探索创新突破性做法;在党代表、人大代表、职工代表名额中增加技术工人比例;增加国家科技进步奖的工人农民组奖项数量;突破现有技术工人的奖励等级,建立长效规范的评价体系,提升工人待遇,建立晋升制度;建立技术工匠政策落实,派遣技术工匠进修学习以及与科研院所对接等方面的相关机制。

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